{"id":1091,"date":"2024-05-27T19:54:53","date_gmt":"2024-05-27T22:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imagen.cl\/blog\/?p=1091"},"modified":"2024-05-27T19:54:53","modified_gmt":"2024-05-27T22:54:53","slug":"flujo-de-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imagen.cl\/blog\/index.php\/2024\/05\/27\/flujo-de-energia\/","title":{"rendered":"Flujo de energ\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuenta la leyenda que Laozi, considerado el fundador del tao\u00edsmo, siendo anciano, frustrado por la decadencia del Imperio, decidi\u00f3 partir hacia el Occidente. Al llegar a la frontera, el guardia le exigi\u00f3 como tributo de paso que escribiera un texto con toda su sabidur\u00eda. As\u00ed naci\u00f3 el&nbsp;<strong><em>Tao Te Ching<\/em><\/strong>. Robin Wang, profesora de filosof\u00eda en la Universidad Loyola Marymount, describe en su libro&nbsp;<strong><em>&#8216;How To Live A Good Life&#8217;<\/em><\/strong>&nbsp;que, hace m\u00e1s de dos mil quinientos a\u00f1os, China enfrent\u00f3 el turbulento periodo de los&nbsp;<strong><em>Reinos Combatientes<\/em><\/strong>. Esta era marc\u00f3 una profunda transformaci\u00f3n en la sociedad, caracterizada por intensos debates sobre valores morales, creencias religiosas y el modelo de gobierno adecuado. Durante esta \u00e9poca, se produjeron significativos cambios econ\u00f3micos, pol\u00edticos y sociales. Fue un tiempo de aguda desigualdad, con&nbsp;<strong><em>una competencia desenfrenada por la riqueza, el poder y el prestigio<\/em><\/strong>. Los estados surg\u00edan y desaparec\u00edan, las fortunas de clanes, familias e individuos oscilaban entre el enriquecimiento y la ruina. Adem\u00e1s, la \u00e9poca estuvo marcada por una creciente amenaza de desastre ambiental causada por las actividades humanas.&nbsp;<strong><em>Aunque muchos aspiraban a una vida larga, saludable y satisfactoria, muchos encontraban estas metas inalcanzables.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En aquel agitado contexto social de la antigua China surgi\u00f3 el tao\u00edsmo, un&nbsp;<strong><em>sistema filos\u00f3fico profundamente arraigado en la naturaleza<\/em><\/strong>, donde buscaba soluciones a problemas complejos como la incertidumbre, el conflicto, y el desastre inherente a la condici\u00f3n humana. La sociedad de entonces, eminentemente agr\u00edcola, viv\u00eda en \u00edntima conexi\u00f3n con su entorno.&nbsp;<strong><em>Entender los principios tao\u00edstas requiere una profunda conexi\u00f3n con la tierra, sus elementos y criaturas<\/em><\/strong>, lograda a trav\u00e9s de la observaci\u00f3n, percibiendo el ritmo de la vida y c\u00f3mo todo est\u00e1 interconectado en un equilibrio arm\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta cosmovisi\u00f3n, la energ\u00eda que impulsa la vida se denomina&nbsp;<strong><em>Qi (&#8216;chi&#8217;)<\/em><\/strong>, que, aunque invisible e imposible de medir, forma la esencia de todo en el mundo material, desde monta\u00f1as hasta bosques y r\u00edos. Qi tambi\u00e9n es responsable de las funciones corporales y mentales, siendo la base tanto material como funcional de toda actividad. Nathan Sivin, sin\u00f3logo del MIT en su obra&nbsp;<strong><em>&#8216;Ciencia y civilizaci\u00f3n en China&#8217;<\/em><\/strong>, explica que Qi significa&nbsp;<strong><em>&#8216;esencia b\u00e1sica&#8217;.<\/em><\/strong>&nbsp;Comenta:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cEl Qi es a menudo la base material de la actividad, pero la propia actividad tambi\u00e9n se describe a menudo como Qi.<\/em><\/strong><em>&nbsp;Esta idea no resulta f\u00e1cil de entender para las personas modernas, por su clara distinci\u00f3n entre sustancia y funci\u00f3n.&nbsp;<strong>Sus autores tend\u00edan a utilizar el Qi principalmente en el sentido funcional\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Los antiguos sabios tao\u00edstas ve\u00edan al ser&nbsp;<strong><em>humano como un microcosmos del universo circundante<\/em><\/strong>, permeado por las mismas fuerzas que operan en el macrocosmos. As\u00ed como el planeta se compone de tierra, oc\u00e9anos y atm\u00f3sfera, el cuerpo humano se organiza en Sangre, Fluidos y Qi. La Sangre es la sustancia del cuerpo, los Fluidos, el medio interno, y el Qi, la energ\u00eda que dirige la forma y actividad del cuerpo, organiz\u00e1ndolo. Wang escribe:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cUna de las principales preocupaciones del tao\u00edsmo es el modo de gestionar la incertidumbre. Laozi ofrece remedios para nuestros ca\u00f3ticos problemas personales, sociales y pol\u00edticos.&nbsp;<strong>Como alguien que cultiva el tronco y las ra\u00edces de un \u00e1rbol floreciente, Laozi dirige su atenci\u00f3n al fundamento de la vida misma\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Los antiguos sabios tao\u00edstas percibieron que cada sistema posee cualidades de naturaleza&nbsp;<strong><em>&#8216;fractal&#8217;<\/em><\/strong>, es decir, el todo se refleja no s\u00f3lo en su conjunto sino tambi\u00e9n en cada&nbsp;<strong><em>&#8216;parte&#8217;<\/em><\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong><em>&#8216;nivel&#8217;<\/em><\/strong>&nbsp;dentro del sistema. Entend\u00edan el mundo como un entramado inseparable, donde la comprensi\u00f3n integral solo es posible al entender sus elementos, sus interacciones y la estructura global que conforman.&nbsp;<strong><em>Dentro de esta realidad el mundo era como un jard\u00edn.&nbsp;<\/em><\/strong>El jard\u00edn era la naturaleza: la tierra viva, los humanos, las organizaciones, las sociedades, la bi\u00f3sfera.&nbsp;<strong><em>Seg\u00fan esta visi\u00f3n, cada interacci\u00f3n dentro de un sistema manifiesta los valores que lo caracterizan.<\/em><\/strong>&nbsp;Nada existe de manera aislada; tanto los sistemas vivos como las organizaciones empresariales son prueba de ello. Elisabet Sahtouris, bi\u00f3loga evolutiva y autora de&nbsp;<strong><em>&#8216;EarthDance: Living Systems in Evolution&#8217;<\/em><\/strong>, articula una visi\u00f3n en la que destaca c\u00f3mo la humanidad y la naturaleza est\u00e1n intr\u00ednsecamente conectadas. Ella escribe:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&#8220;Como bi\u00f3loga de la evoluci\u00f3n, es evidente para m\u00ed que los seres humanos somos parte integral de la naturaleza<\/em><\/strong><em>, que ha estado gestionando sus propios&nbsp;<strong>&#8216;negocios&#8217;<\/strong>&nbsp;durante miles de millones de a\u00f1os. En relaci\u00f3n con la biolog\u00eda de las empresas humanas, cabe se\u00f1alar que todas las empresas est\u00e1n compuestas por personas, que son seres vivos, por lo tanto,&nbsp;<strong>las empresas pueden considerarse sistemas vivos o entidades biol\u00f3gicas&#8221;.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En 1937, el premio Nobel Ronald Coase public\u00f3 su art\u00edculo&nbsp;<strong><em>&#8216;La naturaleza de la empresa&#8217;<\/em><\/strong>, en que exploraba por qu\u00e9 las personas se agrupan en sociedades y empresas en lugar de operar de manera independiente. Los primeros integrantes de una empresa son generalistas, comparables a&nbsp;<strong><em>c\u00e9lulas madre<\/em><\/strong>, cumpliendo todas las funciones necesarias para el desarrollo del negocio. Estas&nbsp;<strong><em>&#8216;primeras c\u00e9lulas&#8217;<\/em><\/strong>&nbsp;necesitan apoyo y recursos para prosperar y, bajo condiciones ideales, se regeneran y especializan. Coase identific\u00f3 que los negocios implican generar credibilidad, intercambiar informaci\u00f3n, negociar, y coordinarse, lo que conlleva a&nbsp;<strong><em>costos de transacci\u00f3n.<\/em><\/strong>&nbsp;<strong><em>Las empresas pueden reducir los costos de transacci\u00f3n cuando logran que la colaboraci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente<\/em><\/strong>. En sus palabras:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cTodos los cambios que mejoren la t\u00e9cnica de gesti\u00f3n tender\u00e1n a aumentar el tama\u00f1o de la empresa\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A medida que la empresa crece y algunas \u00e1reas se especializan,&nbsp;<strong><em>emergen silos, feudos y reinos que complican la interacci\u00f3n y generan tensiones internas.<\/em><\/strong>&nbsp;Seg\u00fan Coase, cuando los costos de transacci\u00f3n internos superan a los externos, la empresa empieza a enfrentar grandes problemas. Hammer y Champy, en&nbsp;<strong><em>&#8216;Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution&#8217;<\/em><\/strong>, sugirieron ver a las empresas no solo como estructuras funcionales y mapas de procesos, sino como un conjunto de&nbsp;<strong><em>capacidades de negocio<\/em><\/strong>. En t\u00e9rminos simples,&nbsp;<strong><em>una capacidad de negocio&nbsp;<\/em><\/strong>abstrae y encapsula a las&nbsp;<strong><em>personas, procesos y tecnolog\u00edas<\/em><\/strong>&nbsp;necesarias para realizar las funciones esenciales que la empresa requiere. Identificaron las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Desarrollo de productos y servicios:<\/strong>&nbsp;Esta capacidad de negocio es la encargada de la innovaci\u00f3n y evoluci\u00f3n de la oferta de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generaci\u00f3n de demanda:<\/strong>&nbsp;Esta capacidad abarca desde marketing hasta ventas directas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Producci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Esta capacidad se refiere a la habilidad para fabricar y entregar los productos y servicios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administraci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Esta es la capacidad encargada de la planificaci\u00f3n, apoyo y gesti\u00f3n de recursos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el mayor desaf\u00edo que enfrenta una empresa como sistema es&nbsp;<strong><em>impulsar la sinergia, cooperaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de estas cuatro capacidades especializadas.<\/em><\/strong>&nbsp;Lograr que personas y equipos con experiencias, funciones y perspectivas diferentes se comprometan con un prop\u00f3sito compartido, valores, objetivos y metas comunes. Por lo tanto, es fundamental una quinta capacidad de negocio:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Integraci\u00f3n:&nbsp;<\/strong>Es la capacidad de impulsar la colaboraci\u00f3n, el compromiso, la identificaci\u00f3n, la m\u00edstica con que las personas realizan su trabajo y c\u00f3mo lo hacen. Es la capacidad que coordina y organiza todas las otras capacidades y la que se encarga de articular la&nbsp;<strong><em>sostenibilidad de la empresa<\/em><\/strong>&nbsp;en un entorno complejo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zhang Ruimin, fundador de&nbsp;<strong><em>Haier<\/em><\/strong>, la empresa china de electrodom\u00e9sticos m\u00e1s grande del mundo se ha convertido en una figura emblem\u00e1tica por sus radicales innovaciones en organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n. En el art\u00edculo&nbsp;<strong><em>&#8216;Shattering the Status Quo&#8217;,<\/em><\/strong>&nbsp;Zhang describe un cambio de paradigma en la estrategia de la empresa. Se\u00f1al\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEn el pasado, nuestro objetivo era<strong>&nbsp;convertir la empresa en un jard\u00edn amurallado.&nbsp;<\/strong>Hoy, sin embargo, nuestro prop\u00f3sito es&nbsp;<strong>crear una selva tropical, y nuestra estrategia y estructura han cambiado.<\/strong>&nbsp;Y quiz\u00e1s en el futuro necesitemos reconstruir todo el barco para una ruta completamente nueva [\u2026]&nbsp;<strong>Mi misi\u00f3n es asegurar que Haier siempre pueda avanzar con los tiempos\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ichak Adizes, en su libro&nbsp;<strong><em>&#8216;Corporate Lifecycles&#8217;<\/em><\/strong>, sostiene que, para prosperar, una empresa, al igual que cualquier sistema, debe ser eficiente y eficaz tanto a corto como a largo plazo, ejecutando su misi\u00f3n con un&nbsp;<strong><em>uso eficiente de su energ\u00eda<\/em><\/strong>. Adizes advierte que, si la&nbsp;<strong><em>&#8216;energ\u00eda empresarial&#8217;<\/em><\/strong>&nbsp;no fluye adecuadamente, el sistema opera mal. En sus palabras:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cCuando no hay confianza y\/o respeto mutuo, surgen barreras que obstaculizan el flujo libre de energ\u00eda,&nbsp;<\/em><\/strong><em>y la organizaci\u00f3n se hace menos competitiva\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La confianza y el respeto se fortalecen progresivamente cuando las personas con intereses distintos demuestran consistencia y fiabilidad en sus acciones, alineadas con un prop\u00f3sito compartido. Una cultura organizacional basada en la confianza y el respeto puede simplificar procedimientos y eliminar controles innecesarios,&nbsp;<strong><em>lo que, a su vez, reduce los costos de transacci\u00f3n y aumenta la eficacia y agilidad de la empresa como un todo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tom Graves, en su libro&nbsp;<strong>\u2018<em>Five Elements Sketchbook\u2019<\/em><\/strong>, destaca c\u00f3mo los sabios tao\u00edstas utilizaron el m\u00e9todo de&nbsp;<strong><em>clasificaci\u00f3n por analog\u00eda<\/em><\/strong>&nbsp;para establecer conexiones entre&nbsp;<strong><em>cinco categor\u00edas arquet\u00edpicas que observaban en los sistemas.&nbsp;<\/em><\/strong>Denominaron a este marco te\u00f3rico&nbsp;<strong><em>Wuxing<\/em><\/strong>, que se traduce en diversos t\u00e9rminos como los cinco elementos, las cinco fases, los cinco agentes o los cinco procesos.&nbsp;<strong><em>Seg\u00fan esta teor\u00eda, la energ\u00eda de un sistema est\u00e1 en constante movimiento y se manifiesta en cinco formas b\u00e1sicas: ascendente, descendente, expansiva, contractiva y rotativa.<\/em><\/strong>&nbsp;Estas interacciones explican el movimiento y la transformaci\u00f3n de todas las cosas, proporcionando una base para estudiar, analizar, comprender e interpretar las din\u00e1micas en la naturaleza, la vida humana, las sociedades y el cosmos. Bulei Zuo, en su art\u00edculo&nbsp;<strong><em>\u2018Wuxing Theory\u2019<\/em><\/strong>, sugiere que este enfoque se puede comprender f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de los ciclos de las estaciones del a\u00f1o. En t\u00e9rminos organizacionales, los cinco elementos de&nbsp;<strong><em>Wuxing<\/em><\/strong>&nbsp;se asocian con las capacidades de negocio fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Madera:<\/strong>&nbsp;Simboliza el crecimiento y la expansi\u00f3n, reflejando la fase donde todo brota y florece. Es clave para la exploraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y la renovaci\u00f3n del sistema. En el \u00e1mbito empresarial, este elemento se vincula con la capacidad de&nbsp;<strong><em>desarrollar productos y servicios<\/em><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fuego:<\/strong>&nbsp;Representa la energ\u00eda, la pasi\u00f3n y la ascensi\u00f3n. El fuego se alimenta de la madera. Es din\u00e1mico y transformador, influyendo en el entorno con su naturaleza apasionada e inspiradora. En una empresa, el fuego se asocia con la capacidad de&nbsp;<strong><em>generar demanda<\/em><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metal:&nbsp;<\/strong>Asociado con la contracci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la estructura. Simboliza la consolidaci\u00f3n, el orden y la disciplina. El metal es una energ\u00eda que proviene de la tierra, la transforma, moldea y refina en algo valioso. Este elemento se relaciona con la capacidad de&nbsp;<strong><em>producci\u00f3n&nbsp;<\/em><\/strong>en el contexto empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agua:<\/strong>&nbsp;Simboliza la adaptabilidad, la profundidad y la regeneraci\u00f3n. Representa la capacidad de fluir, adaptarse y transformar, profundizando en el conocimiento y la comprensi\u00f3n. Esta energ\u00eda surge del metal y nutre la madera. En una empresa, el agua est\u00e1 asociada con la capacidad de&nbsp;<strong><em>administraci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tierra:<\/strong>&nbsp;Representa la estabilidad y la sustentabilidad, actuando como un n\u00facleo de equilibrio y nutrici\u00f3n para todo el sistema. Fomenta la cooperaci\u00f3n, la conexi\u00f3n y la harmon\u00eda. Es fundamental en la regulaci\u00f3n de los cambios y en la integraci\u00f3n de procesos y estrategias dentro de la empresa, se vincula con la capacidad de&nbsp;<strong><em>integraci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este marco no solo facilita una comprensi\u00f3n profunda de las din\u00e1micas internas de una empresa, sino que tambi\u00e9n ofrece una gu\u00eda invaluable para su gesti\u00f3n estrat\u00e9gica y operativa. Al visualizar las empresas como sistemas complejos y autoorganizados con propiedades emergentes, se a\u00f1ade una dimensi\u00f3n adicional al entendimiento de su din\u00e1mica.&nbsp;<strong><em>Desde la perspectiva tao\u00edsta, el objetivo es alcanzar el equilibrio y la harmon\u00eda del sistema en su conjunto. Los \u00e9xitos de una empresa son el resultado de un flujo continuo de energ\u00eda que demanda un compromiso colectivo, siendo el liderazgo un componente cr\u00edtico.<\/em><\/strong>&nbsp;Cada empresa es distinta pero las energ\u00edas, fases y pr\u00e1cticas que impulsan el alto desempe\u00f1o son similares.<\/p>\n\n\n\n<p>Considerar a la empresa como parte de una red anidada de capacidades dentro de un ecosistema global, ha permitido a muchos l\u00edderes empresariales explorar una variedad m\u00e1s amplia de oportunidades para sinergia, interacci\u00f3n, soporte, flexibilidad y captaci\u00f3n de valor. Este enfoque de concebir las empresas surge como respuesta a la necesidad de manejar la complejidad del contexto actual y apunta hacia la creaci\u00f3n de redes empresariales altamente diferenciadas e integradas.<\/p>\n\n\n\n<p>El enfoque sist\u00e9mico, inspirado en el tao\u00edsmo, brinda a los l\u00edderes un marco para estabilizar, optimizar y desarrollar din\u00e1micamente las diversas perspectivas internas y externas que influyen en la din\u00e1mica de sus organizaciones. Esta perspectiva no solo mejora la gesti\u00f3n operativa, sino que tambi\u00e9n enriquece la visi\u00f3n estrat\u00e9gica, promoviendo un entendimiento m\u00e1s profundo y hol\u00edstico de las interacciones empresariales en un contexto globalizado. Como expresa Wang:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u201cContemplar las cosas desde la perspectiva del Tao, supone entender que el mundo no es un lugar amorfo e indiferenciado, sino una pluralidad ilimitada,<\/em><\/strong><em>&nbsp;lo cual nos exige tanto habilidad para apreciar las visiones diversas como capacidad para valorar los&nbsp;<strong>patrones panor\u00e1micos m\u00e1s amplios\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuenta la leyenda que Laozi, considerado el fundador del tao\u00edsmo, siendo anciano, frustrado por la decadencia del Imperio, decidi\u00f3 partir hacia el Occidente. Al llegar a la frontera, el guardia le exigi\u00f3 como tributo de paso que escribiera un texto con toda su sabidur\u00eda. As\u00ed naci\u00f3 el&nbsp;Tao Te Ching. 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