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Gestionamos Conocimiento... Mejoramos Resultados.

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  • Capitalizar las experiencias

    knowledge_managementValor presente versus valor futuro

    El Banco Mundial en el estudio, "De los recursos naturales a la econom铆a del conocimiento鈥, concluye que el patrimonio de recursos naturales junto con la incorporaci贸n de tecnolog铆as m谩s productivas, constituye una receta probada para el crecimiento de los pa铆ses. El 茅xito depende de aplicar conocimiento, capital humano, instituciones s贸lidas, capitalizar las experiencias e incorporar tecnolog铆as.

    Juan Huircalaf

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  • 驴Por qu茅 pasarse a la nube?

    cloud-computingEste software funciona a trav茅s de internet, sin licencias, y permite a las empresas optimizar sus recursos. Olv铆dese de que su sistema colapse, su informaci贸n est谩 en un servidor externo y seguro.

    El incorporar el servicio de la nube en la empresa no s贸lo implica subirse a la 煤ltima ola de le tendencia TI, sino un beneficio real para la empresa y para el planeta, ya que se reduce la demanda energ茅tica. La nube es el nuevo para铆so de la tecnolog铆a, hasta los centros de datos m谩s grandes han optado por la virtualizaci贸n formando parte de una nube.

    Pero antes de adquirir los servicios de la nube, surgen algunas preguntas: 驴Funcionar谩 correctamente? 驴Mis trabajadores le dar谩n un uso que le de valor a la empresa? 驴Qu茅 beneficios repercutir谩 en los productos o servicios de la empresa?

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Intranet 2.X

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El paradigma de la colaboraci贸n del siglo XXI

驴Dificultades en la gesti贸n de personas e informaci贸n? 驴Desorden en los procesos? Hoy en d铆a la gesti贸n de la informaci贸n, de los diferentes p煤blicos y de las actividades es todo un desaf铆o para las empresas.

Mejora la comunicaci贸n en la organizaci贸n.

Intranet 2.X es una soluci贸n de negocio que facilita la generaci贸n de conocimiento en la empresa, potenciando la colaboraci贸n y la innovaci贸n constante.

Los invitamos al pr贸ximo desayuno de presentaci贸n

D铆a: Mi茅rcoles 8 de septiembre.
Hora: 08:45 a 11 hrs.
Lugar: Microsoft Chile (Av. S谩nchez Fontecilla 310 piso 6).
informacionregistrobrochure

Actividad sin costo. Favor confirmar asistencia a eurrutia@imagen.cl.

 

Las personas hacen la diferencia, la estrategia est谩 en la gente.

Somos una empresa de servicios profesionales que por m谩s de 15 a帽os hemos apoyado a nuestros clientes a movilizar y explotar sus activos de conocimiento para generar ventajas competitivas sustentables. 

  • Imagen desarrolla soluciones de software para mejorar la gesti贸n documental, as铆 como diferentes productos para facilitar los procesos de las empresas.
  • Nuestro desaf铆o es incrementar la productividad del trabajo de conocimiento y de los trabajadores del conocimiento, conectando:

-Personas a informaci贸n: Mejoramos la toma de decisiones a trav茅s de sistemas de informaci贸n para acceder al conocimiento codificado.

-Personas a personas: Facilitamos la colaboraci贸n entre personas para resolver problemas complejos.

Nuestro equipo se caracteriza por resolver las problem谩ticas de negocios de nuestros clientes desde una mirada socio-t茅cnica. De esta forma hemos desarrollado competencias para conseguir nuestros objetivos, como la escucha y la direcci贸n gen茅rica, que nos permiten entender y apoyar a nuestros clientes en el desarrollo de sus iniciativas y proyectos de forma excelente.

鈥淣os apasiona servir y agregar valor para nuestros clientes. Tenemos la convicci贸n que desplegando todo nuestro potencial y capital intelectual seremos los mejores del mundo en incrementar la productividad de los trabajadores del conocimiento.鈥

informacion

1. Contexto
En los proyectos de capital las personas son el factor productivo principal. Es as铆 que la gesti贸n dotacional tiene una relevancia estrat茅gica para hacer un uso m谩s efectivo de las personas involucradas de acuerdo a la demanda de los proyectos.

2. Descripci贸n
Staffing Management es un m贸dulo que se encarga de la gesti贸n dotacional en proyectos, de la definici贸n de roles, sus responsabilidades, la definici贸n de perfiles profesionales y per铆odos de tiempo en que se requieren trabajando. Configura adem谩s la estructura organizacional de los equipos, relaciones y dependencias. Asimismo almacena una base de profesionales candidatos, para su selecci贸n, proposici贸n y asignaci贸n de forma oportuna.

3. Beneficios
鈥 Aporta una visi贸n unificada sobre la capacidad y asignaci贸n de las personas.
鈥 Proporciona la capacidad para adaptarse a las condiciones cambiantes de los proyectos.
鈥 Posibilita respuestas r谩pidas a las demandas cambiantes por personas.
鈥 Maximiza la capacidad de la organizaci贸n.
鈥 Asegura que todos los miembros de la organizaci贸n conozcan su responsabilidad.
鈥 Identifica todas las responsabilidades funcionales para cumplir con la misi贸n del proyecto.

4. Caracter铆sticas clave
鈥 Gesti贸n de oferta.
鈥 Dotaci贸n interna.
鈥 Base de curr铆culum.
鈥 Manejo de la demanda.
鈥 Proyectos.
鈥 Cargos.
鈥 Asignaci贸n de personas.
鈥 Propuesta.
鈥 Asignaci贸n parcial.
鈥 Asignaci贸n futura.
鈥 Gesti贸n de reportes.
鈥 Dotaci贸n total.
鈥 Dotaci贸n por 谩rea.
鈥 Otros reportes.

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