{"id":80,"date":"2020-07-07T10:47:49","date_gmt":"2020-07-07T13:47:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/?p=80"},"modified":"2020-07-07T10:47:49","modified_gmt":"2020-07-07T13:47:49","slug":"que-es-lo-que-realmente-funciona","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/index.php\/2020\/07\/07\/que-es-lo-que-realmente-funciona\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p> Joyce, Nohria y Roberson de la escuela de negocios de Harvard, abordaron estas preguntas usando el m\u00e9todo m\u00e1s elaborado hasta el momento. Al proyecto lo denominaron \u201cEvergreen\u201d y dur\u00f3 cinco a\u00f1os, los hallazgos los publicaron en el libro \u201cWhat Really Works\u201d. Los investigadores explican que seleccionaron <strong>160 empresas en cuarenta sectores econ\u00f3micos<\/strong>, cada grupo estaba formado por cuatro empresas. Revisaron los retornos totales de los accionistas, durante un per\u00edodo de diez a\u00f1os, y en cada grupo identificaron a un \u201c<strong>ganador<\/strong>\u201d, que consistentemente tuvo un mejor desempe\u00f1o que sus rivales; a un \u201c<strong>perdedor<\/strong>\u201d, que consistentemente tuvo un mal desempe\u00f1o; a un \u201c<strong>trepador<\/strong>\u201d, que mejor\u00f3 su desempe\u00f1o; y a un \u201c<strong>descolgado<\/strong>\u201d, que parti\u00f3 bien pero se deterior\u00f3 con el tiempo. El patr\u00f3n de retornos al accionista de los 40 grupos de empresas se muestra en el gr\u00e1fico: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-07_09h42_47.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-82\" width=\"536\" height=\"348\" srcset=\"http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-07_09h42_47.png 941w, http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-07_09h42_47-300x195.png 300w, http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-07_09h42_47-768x499.png 768w, http:\/\/www.imagen.cl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/2020-07-07_09h42_47-368x240.png 368w\" sizes=\"(max-width: 536px) 100vw, 536px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Este estudio revel\u00f3 que todas las compa\u00f1\u00edas exitosas dominan consistentemente cuatro pr\u00e1cticas a las que llamaron \u201cPr\u00e1cticas principales de la gerencia\u201d, (Estrategia, Ejecuci\u00f3n, Cultura y Estructura) y al menos dos pr\u00e1cticas adicionales que llamaron \u201cpr\u00e1cticas secundarias de la gerencia\u201d , (Liderazgo, Talento, Innovaci\u00f3n y Alianzas) estos los hizo proponer la f\u00f3rmula 4+2 para las empresas exitosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicando la f\u00f3rmula 4+2 de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n, las empresas ganadoras generaron la m\u00e1s alta rentabilidad patrimonial total durante la d\u00e9cada de la investigaci\u00f3n. Si se hubiera invertido US$ 1 en un portafolio de las empresas ganadoras, se habr\u00eda recibido aproximadamente US$ 11 al final de la d\u00e9cada, en cambio, si se hubiera invertido US$ 1 en las empresas perdedoras, solo se habr\u00eda recibido US$ 1,50.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Joyce, Nohria y Roberson de la escuela de negocios de Harvard, abordaron estas preguntas usando el m\u00e9todo m\u00e1s elaborado hasta el momento. Al proyecto lo denominaron \u201cEvergreen\u201d y dur\u00f3 cinco a\u00f1os, los hallazgos los publicaron en el libro \u201cWhat Really Works\u201d. Los investigadores explican que seleccionaron 160 empresas en cuarenta sectores econ\u00f3micos, cada grupo estaba formado por cuatro empresas. 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